近日，武汉市委组织部、武汉市人力资源和社会保障局联合印发通知，对在疫情防控斗争中表现优秀、业绩突出、群众公认的干部，结合一贯表现，适当简化程序，优先提拔重用或晋升职级；对奋战在疫情防控艰苦危险岗位、表现特别优秀的可以按规定火线提拔、破格提拔。

　　疫情防控过程中，全国许多地方出台了激励政策，有的地方对表现优秀的干部，已经优先提拔重用；有的地方对一线专业技术人才评审职称时予以倾斜，对作出突出贡献的开辟绿色通道，直接申报评审高级职称……这些“特殊政策”的出台和不断落地，舆论纷纷给予正面评价。

　　选人用人是一大考验。日常工作中，部分干部对上毕恭毕敬，对下颐指气使；会上滔滔不绝，会后杳无音讯；谈思路头头是道，抓落实束手无策，等等。由于缺乏一个直接的“赛马场”，一些南郭先生趁机而入、混迹其间，对选人用人导向造成不良影响。

　　到了疫情防控的“战场”，来不得半点虚假。疫情防控不是绘画绣花，没有提前彩排，每一步都是“真刀真枪”的直播。领导干部的统筹协调、临场指挥能力等一览无余，作风是否扎实、措施是否有效、群众是否拥护等一清二楚。疾风知劲草，烈火见真金。在疫情防控斗争中表现突出的“硬核”干部，临危不惧、处变不惊，用行动书写时代答卷，符合时代精神、国家需要，就应该提拔重用。

　　提拔这些人，一方面可以给他们予以激励，不让英雄流血又流泪。他们在疫情面前能够冲在一线，首先考虑的其实并不是提拔重用和晋升，更多考虑的是，自己的职责使命和群众安危。提拔重用这些时刻不忘初心、牢记使命的“硬核”干部，可以让他们在更大的舞台上干事担当，心无旁骛地防控疫情。

　　另一方面，“用一贤人则群贤毕至”。提拔重用这些“硬核”干部，见贤思齐就蔚然成风，可以树立明确的用人导向，让更多的优秀干部在疫情防控中磨炼意志、练就本领、脱颖而出。

　　其实，疫情防控战场也是选人用人的“赛场”，这里有“看不见的”民主测评、考察、公示、任命等程序，通过这个“赛场”考验提拔的干部能够在困难面前挑大梁，能够完成急难险重任务，是民心所盼、民心所向。“民心所向，胜之所往。”无论是疫情防控，还是推动经济社会发展，都需要提拔重用那些敢于冲锋陷阵、善于打硬仗的干部，让他们在更大的舞台上充分发挥聪明才智。

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