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强迫员工不顾家,多少企业不顾法?

强迫员工不顾家,多少企业不顾法?

纸上建筑

  近日,椰树集团发布的一则“培养职业经理学校”招生条件中,要求应聘者抵押房产终身服务,还要求“顾事业不顾家”,引发网友强烈反感。对此,椰树集团发声明致歉:对招聘信息审核不严,用词不当,部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神,造成不良影响。(人民日报)

  自己原来也知道违法,难道在网友批评之前不知道么?如果没有被外界关注,是不是就这么假装不知道执行下去了?

  自己原来也知道人文精神,那么与之背道而驰的公司文化又是如何形成的?能够酝酿出这样的网红条款,恐怕不是一日之寒吧。

  劳动法并不是冷门法律,解决劳资纠纷全要靠它,每个上规模的企业都应该熟悉。问题绝不在于不知法,而是在法外建立自家的小规矩。这样的情形其实非常普遍,乃至猖獗。

  譬如IT业中流行的996文化,稍微一算就知道它不合法,先辈流血争取来的八小时工作制,被踩在地上摩擦。然而,理直气壮为996背书的大企业、大老板有多少,这些商业领袖从来没有因此而遭遇法律问题,也从未停止在企业内部大肆推行。

  劳动法中本来灌注了人文精神,这是几世纪积累的文明成果,它把奴隶变成了人,让雇佣双方站在了法律的平等地位——这就是文化啊,当初外企进入中国,带来了有竞争力的薪酬、完善的福利待遇、以及加班费和带薪年假等等,这些概念曾经令多少高材生趋之若鹜。我们几乎拥有的东西又再度失去了,今天的牛逼企业只剩下了有竞争力的薪水,而其余一切都被收回,要求员工要拿命来感恩了。

  所谓的奋斗文化取而代之,给每个员工都画了一张大饼,可是从概率上说,不可能每人都吃到大饼,但却要求每个人为之拼命。奋斗文化并不是鸡汤,而是毒药,它的出发点不是为了员工有个美好未来,而是忽悠员工透支身体变成公司飞速发展的路基碎石,最后,辉煌的天路通了,碎石被永远埋在了地下。

  奋斗文化的欺骗性随处可见,它假装是为了你好,但每一个细节都会导向公司利益而不是个人发展。它要求你为一个老板熬到报废,而不允许你有二心。老板可以随便更换合作伙伴,但员工如果想换老板被视为大逆不道。类似椰树的土办法有很多,最常见的是抵押学历证书的,还有扩大泛滥的竞业协议等等。

  小企业不正规,大企业也不正规,这就是触目惊心的现实。公然践踏劳动法的言行司空见惯,种种侵害员工权益的奇葩行为也屡见不鲜。

  当初的权利是劳动者争取来的,今天拿回合法权利依然要靠劳动者,大家不要再忍气吞声,为了一份可观的薪水,一份虚幻的前景,就放弃了所有合法权利。大概率的结局不是财务自由,而是35岁扫地出门,如果那时还没猝死的话。

  不要迷信领军企业,那些巨头榨得更狠,而且你官司还打不赢,它们靠数万员工玩命创造的财富打通了关节,用你刨的坑埋你。

  国人最擅长忍耐,是好事也不是好事,它可以创造财富,不能创造文明。道理其实网友都懂,但是在自己的事情上选择忍,这样言行不一恐怕不行,老板吃定了你。资方奇葩哪次不挨骂,但哪次有代价,在骂声中继续无法无天吧。

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责任编辑:寒江雪 更新时间:2020-08-24 关键字:经济理论园地

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