毛泽东反腐，重破更重立

盛兴瑞

最近为了推广我们研究开发的“复兴企业治理模式”，和一些企业家、政府基层公务员接触，发现一个非常让人深思的现象。对于这样一个全新的、有科学的经济学理论基础支撑的、旨在帮助企业建立科学的治理结构的模式，尽管不同的企业都表现出了极大的兴趣，但在进行实践的时候，国企和民企却表现出了不同的态度。

一些认识理解了我们的治理模式的民营企业家非常积极果断，非常主动地参与实验，并表示愿意承担实验的风险。而一些国有企业的领导，当你给他进行介绍的时候，他们也确实表现出了极大的兴趣，可一谈到进行具体实践的时候，他们就开始表现得非常矛盾、非常犹豫甚至抗拒。我在国企干了多年，对他们非常了解，和我预想的一样，他们的兴趣，仅仅是对这个东西的了解，并没有进行深入探索实践的兴趣。

我知道他们的顾虑在哪，也就知趣地不再强人所难。尽管我认为建立这样的企业治理模式，国企比私企更有条件，更适合一些，效果会更显著，但我还是不敢去强推，甚至一些愿意试的领导，我还要郑重地提醒一下他们。

和一些基层公务员聊，也有同感，他们都抱着好奇心很想学习了解更多的东西，但你要让他们做，他们就表现得顾虑重重。感觉这不是他们分内的事，做好了可能会有一些人承认，但可能得罪更多的人。做不好，那就事大了，会在很长时间里非常被动，“反你的腐”也不是不可能的。所以，也就都表现得非常暧昧，若即若离的。

对比个人的收益和成本，人们都学会了在做事之前，计算一下，看是不是合算。做这么大的一个事，却不可能有什么个人直接的收入，而要冒那么大的风险，基层公务员也非常理解那些国有企业领导的顾虑。尽管我是好心的，是希望他们把企业做好，特别是怀着一份对国企的情怀，更希望他们把国企改革做好，而且是在实验推广阶段，对他们非常优惠、几乎是给他们白干。

对此，我隐隐感觉到了深藏其中的一种“腐败”，那就是不愿做事、也不敢做事。做事的时候不是考虑自己的职业和职责，更多考虑的是自己的利害得失。国企领导、公务员，他们都是有较好的、稳定的收入和待遇的，本该不用考虑个人利害得失，积极地去做好自己的工作，特别是在国企改革中创造性、探索性的工作。但在现实和形势面前，他们不敢也不愿这么做，甘愿做一天和尚撞一天钟。

这到底是什么原因？是体制原因？还是机制原因？我认为更多的还是机制上的原因，是我们在具体做事的时候是否体现出灵活性和辩证法。

比如反腐，老虎苍蝇一起打，这几年搞得轰轰烈烈，卓有成效，使得一些人不敢腐、不想腐、不能腐，也得到了广大百姓的高度认可和积极支持。但也存在着一个现象，就是在严厉高压的反腐政策面前，许多公务员有些迷茫，缩手缩脚，不知道自己该怎么做了，非常害怕哪件事做不好就被当成典型而被反了。这里面就存在着一个问题，就是我们反腐是为了什么？仅仅就是为了让一些人不敢腐、不想腐、不能腐吗？

让公务员们更积极地去做好自己的工作，积极地去为国家服务、为人民服务，出色履行公务员的职责，才是我们反腐的最终目的。

鉴史知今。在毛泽东时代，反腐败工作有口皆碑，而且在高效反腐的同时，人们的工作激情不仅没有减，反而更积极主动，甚至有些人过分积极主动到一种“亢奋状态”。那是一个激情燃烧的年代，这中间到底有什么诀窍？就是因为有毛泽东等一大批领导人做表率和有号召力吗？

我认为，原因是毛泽东在进行必要的高压反腐的同时，树立大批好的基层典型，积极宣传正能量，让广大干部不仅不敢腐、不想腐、不能腐，还知道向谁学习，知道怎样去做好自己的工作。

在那个时代，尽管有像“三反五反”、像枪毙刘青山张子善这样的典型腐败分子的反腐活动，尽管有各种反腐口号，比如反贪污、反浪费、反官僚主义甚至反走后门等。但在一波一波的反腐行动过后，是一个个向先进典型学习的新的浪潮，人们看到、听到的是一个个树立起来的优秀基层干部的典型。像优秀的县委书记焦裕禄、带领农民改变面貌的陈永贵、青年鲁班李瑞环、铁人王进喜、人民战士雷锋、优秀班组长郝建秀、对鞍钢宪法的命名等等。

我们从中可以看到一个马克思主义者、一个辩证法大师的治国理政智慧和技巧，那就是破是为了立，立可以确保更好地破。如果仅仅是破而不去立，那么这个破也不会保持长久。反过来，如果我们一味地去立，而不敢去勇敢地破，这个立也是立不起来的。

所以，要学会破立结合，先破后立，用破确保立，用立巩固破。毛泽东就是这样来实践马克思主义基本原理的，就是这样来不断的进行反腐，并通过反腐后不断树立正面典型来巩固反腐成果，让广大基层干部好好为人民服务、为国家服务。我们今天的反腐，是不是少了一些立的成分，造成基层公务员出现迷茫、缩手缩脚等等问题？

在改革转型时期，如果给他们多树立一些好的表率、榜样，以体现改革思路，他们也就知道该怎么做了。过去经常说“榜样的力量是无穷的”，我们确实应该高度重视对先进典型、对榜样楷模的挖掘和树立。

反腐是必要的，但卓有成效的反腐，还应该学习毛泽东的“大破大立”。在反腐的同时，能及时挖掘、树立一批优秀的基层公务员典型，使他们成为表率和楷模，培育正能量，形成良好的政治环境，使大家心情愉快地履职，全心全意为人民服务，形成团结紧张、严肃活泼的政治局面。