《从××说开去》是学生时代老师曾让我们写过的一道作文命题。今天，我要重写的这道作文式的命题不是一篇议论文，而是一篇报告文学。谨以此文作为一份人生答卷和生活问卷呈献给党中央领导、人民政府、妇联、全国各大媒体以及所有没被金钱抹去良知与正义感的中国人。

　　——题记

　　引子

　　坐火车到达浙江省的W市火车站，然后乘坐5路公交车至西客站下车，再换乘W市至Q镇的14路公交车便可直达R县的Q镇。W市的其它乡镇一样，Q镇是中国改革开放后新崛起的一个沿海小镇。

　　入夜的Q镇呈现出它今日的辉煌。

　　Q镇国际饭店露天大屏幕彩电，醒目的广告灯，闪烁的霓虹交相辉映;医院、银行、琳琅满目的商店应有尽有;诚大、长城拉链集团以及规模不大的生产厂家，这里因生产出口各式各样的拉链被誉为“拉链之乡”;新城、方圆、木禾钮扣有限公司还有不起眼的手工作坊，这里也因生产出口各种型号的钮扣被誉为中国的“钮扣之都”。和沿海的其它城镇一样，Q镇以它的发展与繁荣吸引着约二十多万的外地农民来务工。这些民工大多来自湖南、贵州、江西、四川、云南、湖北、河南、安徽、陕西、江苏、山东等省。这些省份的民工中，以湖南人居多，而湖南人中，以贺龙元帅的故乡桑植人最多。

　　Q镇无疑是比较富裕的。唯有Q镇西南路那条老街时隐时现的石屋木房显得陈旧，甚或是破乱;隐现于路灯下的窄窄的小巷，水泥路面高低不平;巷道不规则地交错盘虬，像一道道深深的皱纹爬满这座城镇的鬓边，似乎隐隐约约在提醒人们不要忘记了昔日的记忆——这里曾经也是贫穷的。昏暗的灯影里静静站立的暗娼在等待嫖客的光顾，有的甚至敢于挑逗过往行人，这似乎在告诉人们，Q镇也有它不尽人意的地方。

　　初到Q镇的务工人员要找到某一厂家，不是靠公交车，而是靠人力三轮脚踏车，当地人称之为“红车”。为了免去脚踏的劳累，有的红车安装了机动马达。

　　在世14路车站下车，花4元钱叫一辆红车便可到达Y钮扣厂。

　　一

　　红车到达H村的第一个“Y”字路口，选左行不到百十步的第一道巷口，向右看便可清楚地看见装有自动滑门的矮墙上写着“YB實業”几个黄色大字。这就是Y厂。

　　Y厂是一家生产拉链和钮扣的私营企业，总员工约一百多人。在Q镇，这不算最大，也不算最小的厂，如果按规模来评估的话，应该属于中小型的私营企业。该厂总共有四位老板，据说是四弟兄。我在该厂洗油两年多时间，只知道A老板叫××，但没见过其人;B老板没见过，也不认识;D老板是一位看上去比较和气的年轻人，除了找钮扣到厂里外，基本没管厂里的生产情况。负责该厂的是C老板，主要是给员工的工资结算与支付。

　　拉链与钮扣分开生产，拉链的生产与生活状态如何，不在我这篇报道的叙述之列。我要写的是在钮扣生产车间洗油的生活所见所闻与所感。

　　负责钮扣生产管理的是C老板的一位表兄，姓C，名××，qq县人。此人高瘦，一张冷漠的脸不苟言笑，嘴角旁的肌肉有节奏地做着神经性地扯动，即使有时由于高兴挤出了一点笑容，也隐藏不住因冷漠而带给人的冷酷。这是上要承俸老板，下要挖空心思苛刻善良员工形成的市侩嘴脸，很容易让人想起“皮笑肉不笑”这一成语。这种表情在他要找一个理由赶走哪位员工时显得尤为特别。当他骑上摩托车，昂起头来狮子摆动式地甩动着长发，有一种高高在上的盛气凌人。

　　二

　　Y厂门卫室旁挂有上、下班时间的牌子。

　　上午：6：00—11：00 ;下午：12：00—6：00。

　　实际上，Y厂上、下班并没有一个统一的时间。

　　三楼棒料车间。接管、出管、洗管、上蜡的员工规定是：上午：7：00—11：00;下午：12：00—5：30。因为各安排两个人干活，上午约十点左右，一个人继续做事，另一个可以提前下班吃饭，吃饭后再替换另一个。分厚薄原来由两个人分白班与晚班来做，后来一人承包，上午七点上班约十点左右吃早饭;下午十二点上班，五点左右吃晚饭，饭后再上一会晚班。

　　二楼自动机车间白班、晚班两班倒，轮流上班十二个小时。

　　一楼抛光、洗油、染色、包装车间。抛光工，上午五点半上班到八点左右下班;下午一点上班到四点左右下班。洗油工，不同的人有不同的时间;染色工，上午七点上班，有货就染，无事下班，再忙下午不会超过六点;包装车间的员工，上午：7：00——11：00;下午12：00—6：30;忙时晚上加班至八点半，加班有加班费。

　　以上的大致时间可以看出工人一定的自由，同是也可窥见钮扣生产管理的混乱。这种混乱中表现的自由充满了工人在屈辱中的抗争与忿满。

　　如果为了企业的发展，根据自己的实际情况给予所有员工相对的自由，倒也无可厚非。记得浏览杂志时，曾见过一则报道：美国有三家公司(因不记得实名，姑且叫A、B、C)。A公司有严格的厂规，要求员工必须按时上、下班;B公司要求员工按时上、下班，设有考勤奖并要求员工为公司的发展提出良策和建议;C公司不要求员工安时上、下班，给员工相对的自由度，并为员工提供了相应的娱乐、学习、休闲的场所。结果是C公司发展最好。

　　我想：C公司之所以有最好的发展是Y公司不能同日而语的，它相对宽松的自由应该是针对所有的员工，以很自然的方式尊重工人的劳动成果和人格尊严，从而调动了员工的积极性。绝对不会像Y公司的C管家那样对勤勤恳恳为厂里做事的善良员工进行百般苛刻，似乎公司的规章制度只针对老实善良的工人。

　　C管家经常赶人，一个王老五走了，又有一个王老五来，桥头有的是廉价的劳动力，Y公司用不着担心招不到工人。这对C管家来说是一个绝好的机会，除了为老板的利益看家外，完全可以放肆地物色妇女发泄兽欲，去耍流氓，去强奸，去欺男霸女。

　　人员更替的频繁，这里找不到违法犯罪的证据，但存在着违法犯罪的事实和现实。