美国工人“十一”大罢工，真的只是无理取闹吗？

中秋、国庆“超级黄金周”已临近尾声，要说中国人在干什么？那肯定是旅游啊！虽然景区一个字——“堵”，但那也是痛并快乐着！

可在太平洋彼岸的美国人民就没有那么幸福了，他们在干什么？他们在搞罢工，通过这种方式给自己放了个假！罢工俨然成为了美国一道“最亮丽的风景线”。

美国一波接一波的罢工

10月1日，据美国有线电视新闻网报道，美国凯撒医疗集团与该集团工会联盟在9月30日晚的合约到期后，未就新的劳资协议达成一致。

工会联盟警告称，如果不能尽快达成协议，他们计划在10月4日至6日期间发动罢工，此举将严重影响加利福尼亚、华盛顿等五个州的医疗机构运营。

当地时间10月4日，美国凯撒医疗集团工会联盟约7.5万名医护人员如期举行罢工。

这次罢工范围涵盖该集团在加利福尼亚州、弗吉尼亚州、科罗拉多州、俄勒冈州、华盛顿州和华盛顿特区的各医疗机构，成为美国历史上最大规模的医疗保健罢工行动。

美国汽车工会那边大罢工还没解决，这边医疗体系也开始罢工了。真是星星之火，可以燎原啊！

2023年以来，美国医护人员已经举行了19场罢工，可以说每天不是在罢工，就是在罢工的路上。

这些白衣天使为什么要罢工呢？

凯撒医疗集团是美国最大的医疗集团，旗下有39家医院，近700个诊所，雇员超过7.5万人。

现在这些医护人员真的罢工，撂挑子、不干了，这后果不堪设想。

虽然“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，但是他们罢工的理由都大同小异。

美国医疗系统一直存在很多顽疾，比如医疗费用高昂，保险覆盖面有限，导致许多普通老百姓看病难、看病贵。

但这是不是意味着医院生意好、医护人员收入高呢？结果并非如此。

就拿这次美国医护人员罢工为例，无非是涉及薪酬、人员配置、患者护理、工作条件等等一系列医疗体系里常见的问题。

看上去名目繁多，简单地说，就是干的活累，赚的钱少，工作还不体面，相当于“穷忙族”。

美国罢工不是“偶发性的问题”，而是已经司空见惯、见怪不怪了。

例如，美国去年的港口工人、货车司机、铁路工人都无一例外举行了罢工。今年的好莱坞大罢工、星巴克大罢工、汽车产业大罢工，简直是要根本停不下来的节奏！

根据康乃尔大学一个劳工活动跟踪统计网站数据，全美今年已经有约362万名工人进行了罢工，而两年前同期的罢工人数仅为3.66万人。

美国疫情后三年的罢工的总数已经超过以往数年的总和，这就有意思了，美国不是声称经济在强劲复苏吗？美国的GDP不是独步全球吗？这与一连串的罢工不是自相矛盾吗？

为何美国员工容易“罢工”？

首先，绝对不是因为企业赚不到钱的缘故。

以“罢工大户”汽车行业来说，自2019年以来美国三大汽车巨头STELLANTIS、福特、通用，毛利率分别增长19%，34%和50%。汽车毛利率提升了，使得工厂老板更加富有，而工人收入却没有增加，停滞不前，这让他们感到无比愤怒和不满。

另据统计，疫情后美国最顶层的富裕阶级（1%的那部分）财富收入增长了145%，而底层的产业工人，财富收入只增长了16%，仅为前者的10%。

也就是说贫富两极分化，有钱的越来越有钱，没钱的甚至穷得揭不开锅。这才是诱发今年一系列罢工的一大因素。

同时，疫情爆发初期，美国为应对国内需求，高额发放补贴，滥印货币，引发通胀，导致民众财富缩水。对金字塔顶端来说，1个亿还是9千万可能没有差别，但对老百姓来说，些许的财富缩水就能带来质的变化。既然活不下去了，那就揭竿起义吧！

此外还有一个现实的原因是，由于美国政府“强刺激”所带来的经济“ 强增长”，失业率处于几十年来的“最低水平”。

据美国劳工部公布的报告显示，目前市场预计非农就业人口将新增16.3万人，失业率回落至3.7%。甚至于，美国雇主释放的“合法工作岗位”大于求职者人数。

什么意思？这是说美国出现了“用工荒”？雇主要开始“抢人大战”？虽然有理哥不懂经济，但“买方市场”和“卖方市场”还是听说过的。现在进入了劳动者市场，那劳动者争取优势条件理所当然啊！

但吊诡的是，疫情后的美国经济出现了一个“错配”，即“疲软”的“国内经济”和“强劲”的“劳工市场”。

有分析人士认为，美国劳动力市场其实并不景气，所谓的劳动力不足，并不是那些高薪高技术岗位招不到人，而是低薪、没有什么技术含量的岗位招不到员工，如贸易、运输、公用事业、中低端服务、零售、教育和保健行业等。这背后反映的，其实恰恰是美国经济疲软，企业只能通过降低人均工资和用工成本的方式，来维持存活。

但上述情况使得美国产业工人们产生了误判，认为企业“有大量利润没有分配”，罢工成了他们维护合法权益的最后手段。

再加上，还有带头造反的“大哥”。美国最近几十年来都有罢工，数量每年都超过百起，组织者是谁？强大的工会啊！工会靠什么出成绩？罢工啊！

况且，上面还有“人”呢！就连美国总统拜登和特朗普为了拉拢选票，也大力支持罢工行为。这正是美国工人罢工成瘾的底气所在。

康奈尔大学最新数据惊人地揭示，仅今年，美国就爆发了240起罢工事件，涉及各种各样的职业和地区。

去年，罢工和停工事件参与工人超过22万，比2021年分别增加了52%和60%，这样的增长速度简直是“超人”啊！

这已经不再是几次偶尔的恶作剧了，而是一出真正触及社会脉络的大戏正在上演。这出大戏的名字，就叫“伤敌一千、自损八百”。

经济学家凯文·斯威夫特估计，这场持续的罢工潮每天给美国经济造成高达25亿美元的损失。

美国裁员潮从科技业蔓延至金融、消费业，安永宣布裁员 3000人，此前毕马威裁员近 2%。

福特汽车公司和通用汽车公司再次裁员，两家公司的合计裁员人数为500人，累计已有超过6000名工厂工人受罢工溢出效应影响而失业。

同时，在美国国内，不断的“社会运动”推高了房租、人工和信贷成本，让美国当地商贩的生意更加难做。在国际市场，美国企业不但无法提升市场占有率，反而将会因为人工成本的迅速增加而削弱全球竞争力。

那怎么办呢？还有一招：祸水东引。既然美国企业竞争力减弱，那就让竞争对手也被削弱。

还以汽车行业为例，美国汽车工人联合会连日来举行大规模罢工行动，要求加薪、减少工作时间、增加福利。

而在企业看来，现在美国汽车企业处在电动智能转型期，需要投入巨额资金，否则就会在激烈的市场竞争中被淘汰。同意工会要求将带来成本上涨，无异于“自杀”。

对此，美国福特汽车9月25号发布公告称，基于对美国汽车工人联合工会的担忧，福特从即日起暂停与宁德时代合作的电池项目，该计划将耗资35亿美元。

欧盟也闻风而动，于10月4日决定对进口自中国的纯电动载人汽车发起反补贴调查。

美国还有没有针对中国新能源车贸易管制的新措施？也许正在路上。

从“工会福利主义”到“贸易保护主义”，两个看似相差十万八千里的概念以这么一种奇特的方式完成了联动。但美国的罢工因此而停止了吗？从最新消息看，并没有。

扬汤止沸，不如去火抽薪。美国这么做，连缓和国内矛盾都做不到，只会加速自己走向穷途末路。