冯钺：加强党的建设始终是搞好国企工作的重要法宝

加强党的建设始终是搞好国企工作的重要法宝

冯钺

摘要：国有企业是社会主义社会的重要物质基础。国有企业发展的历程表明，国企搞得好不好，加强党的建设是重要法宝。太原铁路局各项工作取得长足进步的重要经验就是加强党的建设。通过加强党的建设全面提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用，凝聚职工群众意志，服务中心工作，推动企业科学发展。

国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是全面建设小康社会的重要保障，是我们党执政的重要基础[2]。新中国成立以来，特别是改革开放30年来，国有企业发展的历程表明：加强党的建设始终是搞好国企的重要法宝。加强党的建设工作始终是我国国有企业的一项独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成，是实现企业科学发展的关键因素之一，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。如何在新形势下，发挥国企优势是当前以及未来相当长一个时期内，各级党委政府都面临的重大问题。

铁路企业是国企的重要组成部分，同时也是一个较为特殊的行业。我国铁路事业发展方向的正确与否，好坏与否是影响国计民生的重大问题。针对这个问题，近期(2009 年8月)中国政治学会、山西省政治学会组织调研组前往太原铁路局进行了专题调研，在一周的时间内，调研组先后走访了太原铁路局、太原站、大秦线湖东电力机务段、大同西供电站、湖东车辆段和介休车务段。通过深入考察，调研组发现，多年来，铁道部太原铁路局党委结合本单位实际情况，提出了党的建设“融入中心、服务大局”的总要求，着力从党建工作的有形化、具体化、实效化和特色化上，全面推进企业的各项建设，并取得了相当大的成效。

党的建设工作是国有企业全面发展的重要保证

太原铁路局各项工作取得长足进步的重要经验就是搞好党的建设工作。通过加强党的建设工作全面提高企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用，凝聚职工群众意志，服务中心工作，推动企业科学发展。面对国企改制和建立现代企业制度的热潮，太原铁路局党委在认真研究和探索的基础上，提出了“政治任务与中心工作一体化”原则，将我党优良的政治传统与企业的中心任务相结合，使社会主义经济建设事业达到一个新的高度。这个高度不仅体现在党的建设工作使国企所释放出的巨大经济产能和效益上，而且更加体现在由此所产生的一系列社会效益上。

当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是在这时越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。太原铁路局是全国铁路运输管理体制改革中新组建的铁路局，成立于2005 年3月18 日，共有职工11.5 万人，管辖同蒲、大秦、石太、京原、京包、太焦等 10 条干线，以及 10 条支线和部分客运专线。太原铁路局的路网纵贯山西南北，横跨晋冀京津两省两市，线路总延长7889.2 公里，营业里程2968.8 公里。该局是全国18个铁路局中货运量最大、重载技术最先进、运输收入最高的铁路局。四通八达的铁路网连起了北京、天津、山西、陕西、河北、内蒙、宁夏等省市自治区，使中西部煤炭资源通过铁路，源源不断地直通秦皇岛港、曹妃甸港、京唐港、天津港、日照港、连云港6大港口，经济服务区辐射到了全国26个省市自治区以及15个国家和地区。可以说，太原局担负着为我国的西部开发、中部崛起、东部腾飞，构建畅通无阻的战略动脉的艰巨使命，为国民经济和区域经济发展发挥了重要作用。

太原铁路局承担的货运量占全国铁路货运量的1/7，运输收入占到了全国铁路运输总收入的近1/8。也就是说，全国铁路每运送7 吨货物，就有1 吨是由太原局承担的； 每8 元钱的运输收入中，就有1 元是由太原局的干部职工创造的。2008 年，尽管受国际金融危机的影响，该局仍完成货物发送4.68 亿吨，特别是客运量增长势头强劲，全年完成旅客发送量 4398.5 万人，同比增长了14%，运输收入实现441.61 亿元，同比增长了2.8%。特别是太原铁路局所属大秦线，是我国第一条重载单元双线电气化煤运专线铁路，是目前世界上运输能力最大、效率最高、技术最先进的煤炭专运通道。这一系列的成绩是怎样创造的? 依靠的是什么? 一句话，所有这些成绩的取得都与太原铁路局始终把政治工作放在重要位置，党建工作搞得好，搞得扎实有密切关系。

国有企业不仅要大力创造经济效益，同时还承担着重大的社会责任。太原铁路局作为一个新建单位，为了国家能源安全战略，为了消除铁路“瓶颈”制约，为了践行“人民铁路为人民”的宗旨，坚持“高标准、讲科学、不懈怠”，坚持苦干实干拼命干，在创造经济效益的同时，完成了国家交给的各项任务。这是国有企业的一个重大特点。

加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。太原局党委始终把铁道部党组“融入中心、服务大局”的总要求与路局的具体实际相结合，着力推进政治工作的有形化、具体化、实效化和特色化。

党建工作从来都是为中心工作服务的。太原铁路局的中心工作是全面推进和谐铁路的建设与发展。如何推进? 怎样发展? 面临的问题有哪些? 这些都是铁路局党委需要重点考虑的方面。在全面贯彻落实科学发展观，实现经济社会又好又快发展的大趋势下，我国铁路处在快速发展期，正在由量的积累转化为质的飞跃。在这个飞跃过程中，做好党的建设工作具有非同凡响的重大意义。可以这样说，和谐铁路建设推进得越深入，对党建的需要也越迫切。

政治工作的有效与否，说到底就是要找准结合点，把各项工作落到实处，要实用、管用、简洁、有效，要虚起实落、虚功实做，不能从虚到虚。思想是一切政治工作最基本的元素，而人的思想又是最难掌握的，新形势下，思想工作不好做是公认的事实，搞不好还容易起反效果。但在这里思想政治工作却取得了一番可喜的效果。

太原铁路局的政治工作，总体来讲可以概括为建立了“政治工作与中心任务一体化机制”的新格局，形成了“用生产力标准和安全标准检验政治工作融入度”的新导向。确定口号和导向，并不意味着工作就能获得成功，关键还在于要有一系列的配套措施跟进，并在良好实践的基础上，将这些规章和措施制度化。这样才能取得事业的全面进步。

充分发挥党组织的政治核心作用[3]

找准核心、确定制度、班子建设是搞好国有企业党的建设工作的关键，在确立了“政治工作与中心任务一体化”这一总的原则后，太原铁路局党委一班人，在充分调研和大量征询基层各种意见的基础上，制定并出台了详细的《政治工作与中心任务一体化机制》文件，集中总结了党建和思想政治工作的有益经验，向全局推广。“政治工作与中心任务一体机制”的核心内容是从六个方面实现一体化，即“思想引领、队伍建设、组织作用、企业文化、廉政文化建设、群众工作和评价考核与中心任务的一体化”。

第一，把思想引领工作与中心任务一体化。思想工作从宏观方面来说，重点学习运用马克思主义中国化的最新理论成果，以改革发展稳定为基准，以安全重载增量为实际需求，深化理论的学习；从微观方面来说，结合工作实际，加强形势教育，拓展现场宣传，强化舆论引导，坚持初始跟进、过程引导、直通现场、有形推进，为实现又好又快发展提供坚实的思想基础。

第二，队伍建设与中心任务实现一体化。队伍建设的好坏与事业发展成败有最直接的关系。因此，必须坚持党管干部与党管人才相统一，以安全发展、重载增运、自主创新为主轴，以提高“两个素质”为基本指向，以强化领导班子建设为龙头，全面实施人才战略。人才是事业长远发展的保证，人才队伍的建设要保证选好人，用好人，用对人，人尽其才，在建设的同时，对人才队伍也要同步规划、同步建设、同步激励、同步发展，为国有经济事业的发展提供长期可靠的智力支持。

第三，是组织作用与中心任务一体化。党的各级组织是基层工作的核心，党员是这个核心的重要组成部分。在组织建设方面，太铁以科学发展、安全发展、和谐发展、率先发展为总的原则，大力加强和改进基层党组织建设，推动下属各线路，如大秦线等的先进性教育示范基地建设，深化党支部“安全屏障工程”、立项攻关创优工程，始终坚持融入发展、重点攻关、典型推动、合力共为，为实现发展提供坚强的组织保证。

第四，着力抓紧企业文化建设。良好的企业文化氛围是企业全体职工努力奋进的无形保证。因此，太铁把企业文化与中心任务一体化放在了建设的重点上。在这方面太铁紧紧抓住打造和谐路局的品牌战略，着力构建富有时代特征、反映自身特色的企业文化体系。

第五，重视廉政文化的建设，把廉政文化建设与中心任务一体化。无论是机关还是国企，事业的发展离不开廉政建设。在廉政文化建设上，太铁首先明确哪些是影响企业健康发展的突出问题，继而积极构建教育为本、制度强基、监督设防、惩处重力的“四位一体”惩防体系，把党风廉政建设的惩防体系延伸到企业管理的各个环节，重点放在源头治理、标本兼治上，同时进行领域拓展、重点控制，在整个太铁形成上下一体的廉政文化氛围，为企业发展提供严格的纪律保障。

第六，做到群众工作与中心任务一体化。群众工作历来就是我党工作的一个重要方面，也可以说群众是党的事业成功发展的基础之一。在太铁来说，发展国有经济必须贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针，加强领导干部民主作风建设，加强群众的民主意识，引导和充分发挥职工群众在建设和发展中的主力军作用。

有了上面的六个方面，并不意味着这些工作能够确实得到贯彻。工作是否得到落实，效果怎样，都要靠事中监督和事后测评。因此，太铁在制定的六大原则的基础上，把一体化效果的测评建设放在了重要位置上，把政治工作的基础指标纳入经营业绩考核，制定并实施了《政治工作与中心任务一体化机制考核办法》，为实现政治工作与中心任务一体化的测评提供科学标准。

除了做好全局性的政治工作外，太原铁路局还放手让各基层单位依据自身实际，制定和采取一系列具体措施，让思想政治工作进班子、进班组，上下联通，互相督促，以保证一体化工作的有效实施。

太铁局组建后，面临的一个重要问题是生产力布局的调整和各机构的调整。这就不可避免涉及到领导班子的调整和干部任免。改革发展中的新形势、新任务、新情况、新问题，首先需要领导干部来面对，在机构大整合、干部大调整的过程中，迫切需要各级领导班子形成共同的思想基础和统一的思想意志。针对各级党委领导班子的自身特点，太铁各单位及时推行了思想政治工作进班子的做法，这个进班子首先从基层各级领导班子做起，同时深入到基层的各个班组。以思想领先、超前引导、关心帮助为基本原则，以各中心组、小组学习、民主生活会和谈心谈话活动为基本途径，以定期谈心、专题谈话、分析考评为基本制度，使各级班子成员之间，主管领导和下属骨干之间，形成良好的工作风气。

具体来说，就是进一步健全覆盖基层各级干部的思想政治工作责任体系、工作标准体系和考核奖惩体系，把这些体系与运输安全、经营管理工作一体化实施，从制度上保证“一岗双责”和“双向融入”、“双向交流”的权威性、操作性。落实领导班子各项学习制度和职工政治学习制度，持之以恒地抓好思想教育工作。针对领导和各级管理人员，突出安全生产法律法规、安全责任的教育，使他们能够自觉履行各自安全生产职责，把安全生产与经营发展、队伍稳定等各项工作做到同规划、同部署、同推进，做到协调发展。针对班组职工突出标准化作业制度的落实和不同岗位特点、季节性特点下的规范作业，强调遵章守纪，把“自上而下”要求安全生产变为“自下而上”自觉追求安全生产。

制定加强学习的规章制度，并不一定就能保证各级成员会认真进行思想政治工作的学习，也可能出现敷衍了事，应付交差的情况。这种情况在许多单位屡见不鲜。为此，太铁下属单位制定了行之有效的做法，使思想政治工作不是浮在上面，而是真正沉得下去。要想沉得下去，首先要从领导班子这一级做起，紧紧抓住加强各级组织的党委中心组学习不放松。

在我国的国有企业中，各级组织的党委中心组学习是党员领导干部学习理论、加强思想建设的重要载体，是增强领导班子整体素质、提高科学决策能力的有益平台。这个平台能不能发挥应有的作用，关键要看领导班子能不能真正坐下来，学进去。在太铁，各级党委坚持把党委中心组学习作为领导班子成员提高素质的途径、沟通思想的平台、交流经验的场所和科学决策的准备，以解决“坐不下来、学不进去”和“使用不上”的问题为抓手，着力抓住真学、真悟、真用三个主要环节，促使学、思、用三者有机结合、互为作用，从而提升了党委中心组学习的活力和实效，打造了团结有力的战斗集体，营造了良好氛围，使各级党委领导班子真正成为推进和谐建设的坚强领导核心。

为达到学习目标，各级党委从“带着问题学”出发，采取多种方式，激发大家的学习兴趣。

首先，把握好学习导向，促进真学。真学是保证党委中心组理论学习质量的基础。在以前的学习实践中，部分党委中心组成员对学习的重要性不是思想认识不高，重视程度不够，就是遇忙则绕，遇事则停，遇查则补。为此，太铁一班人着力从解决“坐下来”入手，在积极探寻真学上下功夫，坚持机制促学。有的单位党委制定并健全了《理论学习管理考核办法》，量化学习指标、明确学习要求，细化考核项目，以调查研究、笔记调阅、撰写体会、集中宣讲、现场辅导等形式，每季度对中心组成员的学习情况进行一次全面严格考核，严格的管理考核约束了党委中心组成员，也促使党委中心组成员从繁忙的事务中自觉解脱出来，真正安下心钻研细读，吸取精华，激发兴趣。在严格落实管理制度的同时，采取聘请专家讲课、定期赠阅图书、观看录像辅导、利用多媒体教学、制作学习光盘等形式，引导党委中心组成员掌握前沿理论，拓宽学习领域，自觉投入到学习当中。

其次，着重抓好理论联系实际，实现真悟。真悟是提高党委中心组理论学习质量的关键。着力从解决学而不思、学而不精、学而不深、浅尝辄止的“学不进去”的问题入手，在积极探寻真悟上下功夫。专题研讨求共识。坚持“一月一专题、一月一集中、一月一研讨”的学习办法，提前一周确定专题、下发研讨内容，要求中心组成员结合分管工作、深入调查研究、搜集各种资料、撰写发言提纲、人人畅谈体会，搭建起了沟通平台，使班子成员的共识在思想交锋中得到了提升。谈心得、谈体会、谈认识，最终形成了坚持科学发展，用全新的理念武装人，坚持苦干实干，用率先的力量带领人，坚持合力凝聚，用一体化标准考核、激励人，坚持以人为本。在重视抓好各级党委领导班子建设的同时，太原铁路局也始终强调，普通党员和职工群众是建设和谐铁路的最大依靠力量，和谐路局建设的成果理应由职工群众来共享，任何时候、任何情况下，都要把实现好、维护好、发展好职工群众的利益作为我们各项工作的根本宗旨，既要教育人、引导人、激励人、鞭策人，还要尊重人、理解人、关心人、帮助人，真心实意地为职工群众办实事、做好事、解难事。真正把科学发展观落到实处。

党员的先锋模范作用是国企发展的不竭动力

国有企业是巩固党的执政地位的重要经济基础，加强企业党组织建设，实质上是在加强党的建设。而对共产党员的先进性要求从来都是历史的、具体的、有形的，新形势下铁路企业的党组织和广大党员，其先进性的根本要求就是构筑安全生产的坚固堡垒，当好运输增量的攻坚先锋，争做急难险重的突击队，真正成为先进生产力的优秀代表。

按照“贴近职工、贴近一线、贴近生产”的原则，太铁把思想政治工作贯穿于班前、班中、班后，每一次上岗、出勤前，由站、段、车间、管理组干部进行战前动员，针对性地做安全和思想情况预想。上岗后和值班时，由当班党员、干部、骨干及时发现思想苗头，随时解决思想问题。交班时，做到不光交班，还要交“思想”，互相提醒、互相监督、互相鼓励，使思想政治工作达到了随人走、随车走、围人转、到岗位、落现场，渗透到作业的各个环节。由党支部每月对职工的思想动态和倾向性问题进行预测分析，找出问题产生的原因，有针对性地采取疏导措施。各级党委将思想政治工作与形势教育相结合，与安全思想教育相结合，与技术培训相结合，与解决热点、难点、重点问题相结合。有的单位还在互联网上开通了“思想政治工作短信平台”、建立了青年职工心理咨询的“QQ”群，延伸拓展了思想政治工作教育功能。

这个做法好比战争年代的“支部建在连上”[4]。“支部建在连上”不仅是我党政治工作行之有效的一个重要经验，也是保证我们的事业取得胜利的重要法宝。在今天继续强调这一原则，对国企建设有着新的、重大意义。太铁能够紧紧抓住政治工作的重点，坚持引导人，教育人。把各项工作落到实处。落到实处说起来容易，做起来难。许多工作做不好，事业受到损失，往往就是只把落到实处挂在嘴上，而并没有真正落到实处。

国企的事业要取得发展，党员和党组织不仅在工作上要起到先锋模范作用，更要在生活上对国企职工进行深入和细致的关心，起到同样的帮扶作用，为其他职工解决后顾之忧。例如，在太铁曾发生过这样一个感人的事情。2008 年2 月的一个冬日凌晨，太铁一名职工的妻子忽然大出血，而她的丈夫是两万吨列车的主控司机，正在当班，双方父母又都在外地，他的妻子在仍清醒时给他打了电话。接到妻子紧急电话后，他第一个想到的是给单位的党员志愿者服务队打电话，给党总支打电话。党总支立刻组织党员志愿者服务队成员赶往其家中，把几乎半昏迷的家属送到医院。由于抢救及时，他的妻子脱离了危险。像这样的事例，在太铁还有许多。只有真正从生活上关心职工，国企才能拥有真正的战斗力。

按照太铁党委“融入安全增量、服务和谐发展”的总体部署，下属各级党委把实施党员素质登高计划作为落实政治工作与中心任务一体化机制的具体举措，在探索政治工作适应安全管理持续深化、运输增量持续攀升、技术创新持续推进、设备更新持续展开的新形势新任务中更加具体化、有形化、制度化和规范化上进行了有益的、初步的探索和实践，逐步把广大共产党员培养成为了中国特色社会主义理论体系的忠实信仰者、适应和谐路局建设要求的新型劳动者、保障安全生产持续稳定的强劲领跑者和加快和谐建设新进程的有力推动者。

太铁很好地把党的建设融合到安全工作中去。安全工作是一切工作的首位，按照安全工作要求，在充分借鉴融合长期以来铁路安全管理的有效做法及成功经验的基础上，提出了“五个不动摇”的安全指导思想和“1233 安全工作法”这一安全管理思路。即:

坚持安全第一的思想不动摇；坚持预防为主的方针不动摇；坚持强化设备基础不动摇；坚持从严务实抓管理不动摇；坚持党政工团齐抓共干不动摇。

“1233 安全工作法”，即确立一种精神——解决安全问题不过夜，坚持“两主原则”——主要领导必须用主要精力抓安全，狠抓“三基”建设——基层、基础、基本功，围剿“三个主义”——不负责任的官僚主义，不敢碰硬的好人主义，不解决问题的形式主义。

为确保这一思路上下对接，有序推进，实行了“一个标准管到底，一把尺子量到底，一样考核严到底，一以贯之抓到底”的管理原则。

为做好安全工作以及其他各项工作，太铁的部分单位制定了全面提高党员素质的总体目标，即“五个出来”。党员身份亮出来、日常工作看出来、关键时刻站出来、先进典型树出来、职工群众带出来。总体来说，党员素质登高计划的运作方式是:

通过加强党支部有形化建设，开展党员意识教育，佩带党员徽章上岗，设立党员先锋岗位，实施党员岗位承诺等活动，叫响我是共产党员，从而体现党员身份亮出来。

通过围绕“责任、纪律、技能、作用”四个方面来提高党员素质，使党员的责任意识过得硬，纪律观念过得硬，业务技能过得硬，示范作用过得硬，从而体现日常工作看出来。

通过亮出党员身份，加强日常教育，提高整体素质，使党员在危急时刻、危难关头和急难险重任务面前能够挺身而出，冲锋在前，从而体现关键时刻站出来。

通过广泛开展季度“党员先锋”评比和年度“旗帜党员”选树活动，把优秀共产党员典型评选出来，形成党员先进典型群英谱，发挥先锋模范作用，从而体现先进典型树出来。

通过开展“创岗建区”活动和党员与群众结对子等活动，充分发挥党员的示范带头作用，带领广大职工群众投身安全生产主战场，从而体现职工群众带出来。

“五个出来”的提出，并不是想当然，而是在发现普通党员存在的一些问题之后，经过深思熟虑而制定的。在对党员综合素质的调查中，一些单位发现，一部分党员存在着党员意识淡化，责任意识不强，模范作用不好，现场把关不力，关键作业卡控不到位等现象。针对这种党员不像“党员”，先进混同一般的突出问题，主要症结就在于党员意识不强。为此，把叫响“我是共产党员”作为实施党员素质登高计划的基础来抓，通过加强党支部有形化建设，开展党员意识教育，佩带党员徽章上岗，设立党员先锋岗位，实施党员岗位承诺等活动，亮出党员身份，使广大党员的党员意识得到了明显增强。坚持经常教育，强化党员意识。

党员意识是党员政治觉悟和党性的集中体现。有的单位党委制定下发了《党员上岗承诺制度》，对党员上岗承诺的内容、要求及考核提出了明确的要求，各党支部结合实际为每名党员制作了印有本人相片、职务及承诺内容的上岗承诺揭示牌，做到向群众公开、在岗位明示；在每个车站、班组的职工学习室、交接班室悬挂块“亲情激励台”，用组织的重托、亲情的叮咛、岗位的承诺，提醒激励每名党员时刻牢记宗旨，践行岗位承诺。

同时大力建立健全党员教育培训机制，通过围绕“责任、纪律、技能、作用”四个方面来提高党员素质，使党员的责任意识过得硬，纪律观念过得硬，业务技能过得硬，示范作用过得硬，从而体现日常工作看出来。深推安全理念入人心。始终坚持在初始跟进、过程引导、直通现场、有形推进中凝聚职工思想。

安全生产的主战场就是各级组织发挥作用的主阵地，只要有“急难险重”任务，就会有党员冲锋陷阵。可以说，哪里最艰苦，哪里就有党员的身影；哪里有危险，哪里就有党员干部身先士卒、率先垂范。

在新形势下，不仅企业要面临着各种从未遇到过的挑战，职工也面临着许多过去从不需要考虑的问题，这对企业和职工都是个巨大的考验。随着利益格局的调整，产生了许多职工思想上关注的“焦点”问题，有体制改革、站段合并调整、车间重组带来的忧虑感，有收入分配制度、劳动人事制度、养老保险制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾，有竞争上岗、能上能下、择优聘用带来的危机意识等等。因此，太铁始终坚持“以人为本、法情并重、求真务实、从严管理”的思路，做到用制度约束人，让职工不能违章；用亲情感染人，让职工不愿违章。在工作中，坚持“严”字当头，从严追责、从严考核； 在生活中，体现人性化、人情味，对于因发生安全严重问题受到处理，而家庭生活困难的职工适时给予慰问和救济。

在群众中选树典型，注重培养一些符合时代特征、适应科学发展要求的各方面、各层次的个人和群体的先进典型，大力弘扬宣传，放大辐射效应，让典型在生产实践中充分发挥示范引领作用，让职工群众学有榜样，赶有目标。树典型，树身边人，更有说服力。因为这就是在我们身边天天一起生活、工作的人，是不是先进一看便知。因此这样的典型最掺不得假，最具有说服力。先进人物的感召力是巨大的。先进人物不一定非得是英雄人物，不一定非得是高大全式的人物，身边的先进更深入工作，更深入生活，对职工更有感召力。尊重人，理解人，对职工进行全面的人文关怀既是我党的优良传统，更是建设和谐社会的重要要求。在经济社会的大局下，国有企业的发展不光注重经济效益，更要注重社会效益。

总的来看，太原铁路局以发展为中心促进国有企业党的建设，抓好党的建设促进企业发展，把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。确立党组织在公司治理结构中的政治核心地位，已经构建起了中国特色的现代国有企业制度，充分发挥企业党组织的政治核心作用。我国社会主义建设事业，尤其是改革开放以来中国特色社会主义建设事业能够取得巨大的成就，一个基本原因就是不断适应新形势，不断把马克思主义与中国的具体实际相结合。这种结合无论是在战争年代还是在社会主义建设时期，都指导我们取得了一个又一个的伟大胜利。这种结合就是中国特色。中国特色不仅体现在政治领域，更体现在政治的基础——经济领域。如果经济领域的中国特色因素减少或消失，政治上的中国特色也将无法存在。保持经济领域的中国特色是政治领域中国特色进一步发展的重要保证。

注释：

[1]本文发表于《政治学研究》2010年第3期。

[2]李荣融: 《提高职工队伍素质，激发职工创造活力》，《人民日报》，2009 年5 月28 日。

[3]中国共产党十六届四中全会: 《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，《人民日报》，2004 年9 月20 日。

[4]《毛泽东选集》，第1 卷，第64 页，人民出版社，1991 年版。

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