人们对雄安的期待是什么？是一座绿色低碳、信息智能、宜居宜业的现代化新城？还是又一次炒房炒地的发财机会？举国资源打造的“千年大计”“国家大事”一定要有更为高远的立意。正如公众所期待的那样，雄安要成为改革高地。而成为改革高地，则首先要成为人才洼地，因为成事的关键在于人。

无疑，雄安新区将成为创新驱动发展、改革开放的高地，将深化行政管理体制改革，实行大部门制和负面清单管理，探索投融资体制改革，加强对外合作促进贸易便利化，建立与国际接轨的城市管理规则和体系。与此同时，雄安也要进行用人体制、户籍改革、医疗改革、公共服务改革等配套改革，因为人是推进各项改革的决定因素。

为此，雄安推出人才引进新政：一、“一人一策、特事特办”，提供个性化、人性化服务，积极吸引各类高端人才和创新团队，把新区打造成创新成果转化的沃土、科技人才干事创业的乐土。二、优化人才子女入学政策，为高层次人才子女入学提供便利。三、设立出入境服务站，为外籍人才提供全面的出入境和居留便利服务。四、大力搭建人才载体平台，凡来新区创新创业的，加大服务保障力度，实现人才拎包创业。五、对在雄安新区工作的外省市专业技术人才的职称将直接认定。六、支持雄安新区企事业单位设立博士后科研流动站、博士后科研工作站，共建中国雄安新区留学人员创业园。

还有专家提出，可对雄安人才制定特殊个税减免政策，其赡养人口费用、教育支出及医疗费用可以税前扣除，让其轻装上阵。另一方面，创新利用已有的技术股权税收激励政策，使人力资本通过技术获得最大的税后回报。

9月，《人民日报》用了一个整版刊登了雄安新区第一次“英雄帖”，一时激起了社会关注。这表明雄安急需各类人才，包括科教文卫人才、社会管理人才，还包括通晓国际经济金融运行规则、熟悉法律的复合型智库型人才。而其实，雄安最缺乏的还是创新创业人才。据报道，雄安新区将设立中关村科技园，建立协同创新机制，争取中关村人才特区政策向雄安延伸，加快促进中关村科技成果在雄安转化，以成果转化带动人才流动。

雄安需要一系列激发人们雄心抱负的奖励政策，只有这样，才能打造出一个新时代的“深圳速度”、“浦东效应”。

1984年1月26日，邓小平视察蛇口工业区，并欣然题词“海上世界”。蛇口成为引领中国改革开放的先行者。蛇口提出了“时间就是金钱，效率就是生命”的著名口号，竖起了“空谈误国，实干兴邦”的巨幅标语。“蛇口精神”成了深圳改革开放的旗帜和象征。在“蛇口精神”的基础上，随着深圳全面改革开放进程的深化，又形成了以“开拓创新、诚信守法、务实高效、团结奉献”的“深圳精神”。

那么，在新的历史阶段中，扛起改革大旗的雄安，它的核心精神将是什么？

在雄安做事业，要有特别坚定的理想信念。雄安初创期间，条件艰苦，对于创业者和开拓者而言，这里应该是能够实现理想信念和人生价值的地方，要把雄安作为毕生事业来追求。

要有务实的工作作风。必须脚踏实地、真抓实干，解决问题，创造实绩；必须使出铆钉的劲头，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，始终扎实苦干。

要具备特别开放的思维模式。必须具备战略眼光、全局视野和创新思维，能够打破常规，跨前一步，先行先试，“既要想国家之所想，急国家之所急，更要想国家之所未想，急国家之所未急”，集全球智慧，为新一轮改革开放探索新路子，积累新经验，创造新模式。

要有敢闯的精神。雄安的事业可谓前无古人，没有现成的做法、经验可以遵循和借鉴，需要人们从零起步，先行探索；一定要“敢”字当头，敢于担当，敢于先试，敢为人先。

要有拼搏的创业干劲。雄安开发初期，必然面临时间紧、任务重，长期处在人少、事多、面广、量大的情况下，超负荷运作，“白加黑”“5加2”是工作常态；创业时期就是需要这种特别拼搏的干劲。

而这些精神和干劲，需要制度加以保障。

伟大的城市是计划不出来的，是靠人们的雄心抱负和一双双勤劳的双手干出来的。只有雄心抱负才能让一座白纸一样的城市焕发活力。

期待雄安成为中国改革的样板，时代呼唤“雄安精神”。