提要：当我们谈论未来几年人口红利下降的时候，更多的是谈低端劳动力的数量减少。但其实，中国的高端人才数量未来几年也面临重大危机。这几年，人们关注的较多的，是中国财富的大 量外流。然而，与财富大量流失同时发生的，是中国人才的大量流失。大家可能还是没有明白为什么未来三年，中国的人才危机将日益显示其负面效应。一方面，中国仅仅在14亿人口中选人 才；另一方面，14亿人口的精英又正在大规模地、源源不断地流向美国等西方国家。美国科学杂志把清华、北大称作“最肥沃的美国博士培养基地。这种“失血”现象短时间内可能不为人注 意，但等到中国超越美国而成为第一大经济体时，或许我们忽然间会发现，多年不断的“失血”已导致“血液”流失殆尽。到那时该怎么办？

各省高考分数陆续公布，又一批年轻人即将进入大学。以高考为导向的教育模式，常常引起争论和反思。中国现有的教育制度能否发挥最大效用，为社会提供最有竞争力的人才呢？

实际上中国的尖端人才是非常缺乏的，按照科技部的统计，我们真正的高端人才在全国范围有一万人左右，而美国至少是我们的十倍以上。现在我们在很多尖端领域都缺乏人才，比如，我们 是航空大国，有仅次于美国的第二大航空市场，但是航空领域的院士没有几个；我们现在是汽车大国，但尖端汽车领域的院士也很少。

然而更重要的是大量人才的流失。美国现在已有200多人获得过诺贝尔奖，这些人长期在美国工作，而中国获得过诺贝奖的学者长期缺乏。另外，阿德麦肯锡曾经做过一个调研，中国目前的市 场上需要大概75000个高端的、一流的职业经理人，但是市场上又能找到多少呢？只有5000个，供需比差了十倍还多。与中国相比，美国就占有相当大的优势。世界500强里面的美国公司占了 大多数，而且美国在人才方面的储备是很充沛的——包括大学的人才储备、政府的人才储备、科研研发机构的人才储备。比如硅谷，硅谷是一个世界的创新中心，我们看到大量的高科技、新 发明都来自硅谷，硅谷里50%的企业都是移民创造的，47%的美国科学家都不是出生在美国。

未来25年，中国的人才需求一定是往上涨的。中国人口基数大，我们的人口现在是美国的四倍，因此十年之后中国将需要100万顶尖人才。如果中国要成为世界第一大国，必须要靠人才做支撑 。

但目前中国的人才在不断流失。拿留学生来讲，按照官方的统计数据，出国留学的学生人数总计有大概260万人，回国的有100万左右，回国率是30%~40%。还有约60%的留学生留在了海外，这 个比例是比较大的。国际上常见比例一般是40%~50%，这是一个比较合适的比例，然而中国的留学生现在大部分还在海外。特别是，高端人才留在海外的比例非常大，比如留学海外的理工科的 博士中有90%以上都选择留在了海外。按照教育部留学服务中心的最新统计，回国的留学生多是硕士，其中包括英国一年制毕业的硕士，而博士的回归率只有5%。

中国经济发展的步伐已经放缓了，而且人口红利正在下降。中国面临一个新的转型，要从人口红利转到人才红利，要从中国制造转到中国创造，要从投资拉动转到人才拉动，这些都要靠人才 来支撑。过去中国主要依靠出口，而中国的出口商品又不具备高技术含量。中国一定要从劳动力出口转向科学方面的出口，但是假如人才流失的情况继续下去，这个目标很难实现。

如果人口红利加上人才红利，两个红利同时下降，十年以后的中国将是一幅什么样的图画呢？

我们举个例子，过去这些年，中国企业占世界500强的比例在不断增加，原来只有几家，后来增加到十几家，二十几家，到2013年大概有六七十家。然而虽然进入了500强，真正能在世界上占 领国际市场份额，能够到国际市场上参与全球化的公司屈指可数，可能只有联想、华为几家公司。很重要的原因就是我们缺乏一流的国际化人才，比如顶尖的世界500强公司的高管。没有这批 人才，中国未来要走出去非常困难。中国的经济发展也是这样，国内各种价值链的攀升，高科技产业的发展，都需要有足够的高端人才支撑，特别是创业人才。

过去30年之所以成功，是因为我们调动了国内低端劳动力的流动，减少了壁垒，把劳动力全球化、全国化，全国化的人口流动尤其是两亿农民工的流动带来了繁荣。未来30年要依靠全球化的 人才流动，要去发挥全球人才的红利，吸引全球人才来中国，特别是要把出去的人吸引回来，再把国际上其他国家的人才吸引到中国来，由此才能支撑中国未来30年的发展。

（详细内容，请阅读邱震海新著《当务之急：2014-2017年中国的最大危机》）